Nâng cao chất lượng nhân lực trong lĩnh vực kiểm lâm trên địa bàn tỉnh Hòa Bình

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hồng Hạnh Bùi, Thị Hân Đoàn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Khoa học và Công nghệ Lâm nghiệp 2022

Mô tả vật lý: 143-153

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 411052

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng trong quá trình hoạt động của mỗi tổ chức. Tuy nhiên, trong mỗi tổ chức hay mỗi lĩnh vực, ngoài những yêu cầu chung đối với nhân lực thì cũng có những yêu cầu mang tính đặc thù để đáp ứng được hoạt động của tổ chức có hiệu quả tốt nhất. Nghiên cứu này nêu những điểm đặc thù của lĩnh vực kiểm lâm nói chung, phân tích những đặc điểm cơ bản của Hoà Bình, đặc biệt là lĩnh vực lâm nghiệp. Với phương pháp nghiên cứu truyền thống, nghiên cứu xác định các hoạt động nâng cao chất lượng nhân lực kiểm lâm tỉnh Hoà Bình: công tác quy hoạch, tuyển dụng nhân lực bố trí và sử dụng nhân lực công tác đào tạo, bồi dưỡng công tác đánh giá nhân lực. Những yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực được xác định thành 2 nhóm yếu tố khách quan và yếu tố chủ quan. Từ đó, đề xuất 5 nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng nhân lực kiểm lâm Hoà Bình như giải pháp về công tác tuyển dụng về bố trí, sử dụng cán bộ chính sách đãi ngộ với công chức viên chức nâng cao chất lượng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng kiểm tra, giám sát cán bộ công chức, viên chức., Tóm tắt tiếng anh, Human resource is a core asset for the performance of all organizations. Apart from the general requirement for human resources, there are a number of highly sector-specific requirements to satisfy the operation target of relevant organizations at their best efficiency. In this study, we delineate the specific characteristics of the forest ranger sector and the basic features of Hoa Binh province, especially those in the forest sector. With typical methodology approaches, the research identifies activities to improve the quality of forest rangers in Hoa Binh including activities of personnel planning and recruitment personnel arrangement and utilization training and human resource assessment. The factors affecting the improvement of human resource quality are categorized into two groups of objective and subjective factors. The study proposes five groups of solutions to improve the quality of Hoa Binh forest rangers as the solutions of recruitment personnel arrangement and use treatment policies training quality improvement and inspection practices.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR