Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty Cổ phần May Bình Minh

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hoàng Phước Hiền Nguyễn

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Dự báo 2023

Mô tả vật lý: 113-116

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 411297

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Bài nghiên cứu tìm hiểu và phân tích những nhân tố tác động đến mức độ gắn kết của nhân viên tại Công ty CỔ phần May Bình Minh. Kết quả nghiên cứu qua phương pháp SPSS 25.0 đã chỉ ra 4 nhân tố chính ảnh hưởng đến Sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty cổ phần May Bình Minh (gọi tắt là Công ty) là: (1) Bản chất công việc (2) Phong cách lãnh đạo (3) Quan hệ với đồng nghiệp (4) Chính sách lương và phúc lợi. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao khả năng gắn kết của nhân viên tại doanh nghiệp, nhằm tối đa hóa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và nâng cao lợi thế cạnh tranh. , Tóm tắt tiếng anh, Using SPSS 25.0, the study explores and analyzes factors that affect employee engagement in Binh Minh Garment Joint Stock Company. Research results point out four main factors affecting employee engagement at Binh Minh Garment Joint Stock Company, which are (1) Work characteristics, (2) Leadership style, (3) Relationship with colleagues, and (4) Salary and benefits policy. Based on the findings, the author proposes a number of solutions to improve employee engagement so that the company can maximize human resource management and enhance competitive advantage.

Tạo bộ sưu tập với mã QR