Tác động của công bằng tổ chức tới ý định nghỉ việc của người lao động gen Z tại Việt Nam

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Phương Anh Nguyễn, Thị Hòa Nguyễn, Thu Trang Phạm, Thu Giang Phan

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 300 Social sciences

Thông tin xuất bản: Kinh tế và Dự báo 2023

Mô tả vật lý: 67-70

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 411351

Mục tiêu của nghiên cứu là xem xét mối quan hệ giữa công bằng tổ chức đối với cam kết của người lao động gen Z tại Việt Nam, thông qua phương pháp điều tra bảng hỏi với số lượng quan sát là 400 người lao động từ 18-24 tuổi. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 biến của công bằng tổ chức, đó là: Công bằng phân phối Công bằng quy trình Công bằng giữa các cá nhân Công bằng thông tin có tác động tiêu cực tới Ý định nghỉ việc của người lao động gen Z.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH