Điều chỉnh của Bộ luật Lao động năm 2019 đối với quan hệ lao động và những vấn đề đặt ra khi triển khai trong thực tiễn

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mộng Điệp Đào

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 340 Law

Thông tin xuất bản: Tạp chí Luật học 2022

Mô tả vật lý: 90-97

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 411460

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Quan hệ lao động giữ vai trò quan trọng trong xã hội nói chung và trong phạm vi doanh nghiệp nói riêng. Đế điều chỉnh quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển, pháp luật đóng vai trò quan trọng bảo đảm sự cân bằng vị thế của người lao động và người sử dụng lao động. Bộ luật Lao động năm 2019 đã có những điều chỉnh hiệu quả hom đối với quan hệ lao động cả nhân và quan hệ lao động tập thế, bảo đảm hài hoà lợi ích của tập thể người lao động và người sử dụng lao động.Tuy nhiên, một số quy định vẫn còn chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Bài viết nghiên cứu các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 đến quan hệ lao động để soi chiếu giữa lí luận pháp luật và thực tiễn áp dụng các quy định vào cuộc sống. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao động pháp luật liên quan đến tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quan hệ lao động đảm bảo quyền và lợi ích của tập thể người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn hiện nay., Tóm tắt tiếng anh, Labor relations play an important role in society in general and within enterprises in particular. In order to regulate labor relations in harmony, stability and development, the law plays an important role in ensuring the balance between the positions of employees and employers. The Labor Code of 2019 has made more effective adjustments to individual and collective labor relations, ensuring harmonization of interests of the collective of employees and employers. However, some regulations still do not meet the requirements set out in response to the context of international integration. The article studies a theoretical framework to assess the impact of the 2019 Labor Code on labor relations to reflect on legal theory and the practice of applying regulations in real life. On that basis, the article proposes solutions to improve the legal corridor on labor relations adjust issues related to the employer's representative organization, the employee's representative organization and solutions to improve the effectiveness of the application of the law on labor relations to ensure the rights and interests of the collective, employees and employers in the current period.

Tạo bộ sưu tập với mã QR