Bài viết xác định các yếu tố tác động đến hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên trong doanh nghiệp. Từ đó, đề xuất một số hàm ý nhằm nâng cao hành vi chia sẻ tri thức cho các nhân viên kinh doanh đang làm việc tại Novaland. Cụ thể: Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chia sẻ tri thức với động nghiệp của nhân viên Đo lường mức độ tác động của từng yếu tố đến ý định chia sẻ tri thức của nhân viên kinh doanh đang làm việc tại Tập đoàn Novaland Phân tích sự khác biệt của hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên kinh doanh đang làm việc tại Tập đoàn Novaland theo nhân khẩu học (giới tính, trình độ, thâm niên, thu nhập, chức vụ) Đề xuất một số hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo của tập đoàn có những giải pháp thích hợp để khuyến khích nhân viên kinh doanh chia sẻ tri thức với nhau. Qua đó nâng cao hiệu quả làm việc của từng cá nhân và của tổ chức., Tóm tắt tiếng anh, The paper identifies the factors that affect the knowledge sharing behavior of employees in the business. From there, propose some implications to enhance knowledge sharing behavior for sales employees working in Novaland. Specifically: Identify factors that affect employee's intention to share knowledge with employees Measuring the impact of each factor on the knowledge-sharing intentions of sales staff working at Novaland Group Analyze the difference of knowledge sharing behavior of business employees working at Novaland Group according to demographics (gender, level, seniority, income, position) Propose some management implications to help corporate leaders have appropriate solutions to encourage sales people to share knowledge with each other. Thereby improving the working efficiency of individuals and organizations.