Động lực làm việc và một số yếu tố ảnh hưởng của nhân viên khối hành chính tại Bệnh viện Tai mũi họng thành phố Hồ Chí Minh, năm 2019

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đức Thành Nguyễn, Thị Hoàng Anh Phan

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 362 Social welfare problems and services

Thông tin xuất bản: Y học cộng đồng 2019

Mô tả vật lý: 85-89

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 412270

Khảo sát các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính. Mô tả cắt ngang, kết hợp định lượng và định tính. Phỏng vấn trực tiếp 133 nhân viên hành chính, phỏng vấn sâu 08 cuộc gồm Phó giám đốc và trưởng các phòng ban và 03 thảo luận nhóm dành cho chuyên viên, viên chức không có chuyên môn y khoa. Thời gian nghiên cứu từ tháng 03/2019 - 10/2019. Kết quả: Động lực làm việc của nhân viên khối hành chính Bệnh viện Tai Mũi Họng, thành phố Hồ Chí Minh chưa cao, tỷ lệ 52,4%. Các yếu tố "hài lòng với công việc", "sự cam kết" và "sự tận tâm" có điểm trung bình tương ứng là 4,07 3,82 và 4,0. Yếu tố ảnh hưởng tích cực bao gồm: thu nhập tăng thêm, danh hiệu lao động tiên tiến và chiến sĩ thi đua, đi học nâng cao trình độ, đầy đủ trang thiết bị để làm việc, quan hệ đồng nghiệp và quan hệ với lãnh đạo tốt. Những yếu tố ảnh hưởng tiêu cực bao gồm: chưa có hệ số khuyến khích nhân viên trình độ cao, chưa có kế hoạch đào tạo phát triển nhân viên, tiêu chí "nghiên cứu khoa học" tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua còn cao so với khả năng của các nhân viên, cơ sở vật chất còn chật hẹp, chưa có tiêu chí đánh giá thực hiện công việc cho nhân viên, việc đánh giá thực hiện công việc còn có sự cả nể của cán bộ quản lý.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH