Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần may Văn Phú

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Ánh Khoa Lê

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp, 2022

Mô tả vật lý: 99-108

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 413066

Công tác quản lý con người được xem là cánh cửa mở ra những tiềm năng và cơ hội phát triển mạnh mẽ cho tổ chức, doanh nghiệp và các chính sách tạo động lực lao động chính là chiếc chìa khóa để mở cánh cửa đó. Nhận thức được vấn đề này, Công ty Cổ phần May Văn Phú đã rất chú trọng đến công tác tạo động lực cho người lao động. Tuy nhiên, trong thời gian vừa qua bên cạnh những ưu điểm của công ty trong việc xây dựng quy lương, thưởng công khai, hình thức trả lương đơn giản, người lao động được làm việc trong môi trường thuận lợi thì công tác tạo động lực cho người lao động của công ty vẫn còn tồn tại những hạn chế. Bằng phương pháp nghiên cứu khảo sát thực tiễn tại Công ty Cổ phần May Văn Phú, một số giải pháp đã được đưa ra để khắc phục giúp công ty hoàn thiện hơn nữa trong công tác tạo động lực cho người lao động.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH