Tiền lương trả cho người lao động trực tiếp một mặt là chi phí của doanh nghiệp may, mặt khác là thu nhập của người lao động trực tiếp. Trong thực tế, thường xảy ra mâu thuẫn doanh nghiệp muốn tiết giảm chi phí trong đó có chi phí tiền lương, còn người lao động lại muốn tăng lương. Bằng phương pháp định lượng, tính toán đơn giản sẽ giúp cho các doanh nghiệp may Việt Nam và người lao động trực tiếp đánh giá được hiệu quả trả lương cho lao động trực tiếp trong doanh nghiệp may từ cả 2 phía người sử dụng lao động và người lao động trực tiếp. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp may và người lao động trực tiếp có khung tham chiếu từ đó tìm hiểu nguyên nhân, đưa ra giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả trả lương cho lao động trực tiếp trong các doanh nghiệp mayViệt Nam.Từ khóa Hiệu quả trả lương, người sử dụng lao động, ngƣời lao động trực tiếp, doanh nghiệp may, Tóm tắt tiếng anh, Salary paid to direct labor is not only cost for garment enterprises but also income for direct workers. In fact, conflicts often occur garment enterprises want to reduce costs including salary cost, and workers want to increase salary. By quantitative methods, simple calculations will help Vietnamese garment enterprises and direct labor evaluate the effectiveness of paying salaries for direct labor in garment enterprises from both sides of employers and direct labor. On that basis, garment enterprises and direct workers have a reference framework from which to understand the causes, and provide appropriate solutions to enhancing the payment efficiency for direct labor in Vietnamese garment enterprises.Keywords effective salary payment, employer, direct labor, garment enterprises