Bằng việc sử dụng phương pháp phân tích nhân tố, nghiên cứu này chỉ ra năm nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên trong hoạt động giảng dạy và nghiên cứu tại Đại học Quốc gia Hà Nội, đó là 1) Thu nhập, 2) Sự lãnh đạo của cấp trên, 3) Mối quan hệ với đồng nghiệp, 4) Điều kiện môi trường làm việc, 5) Đặc điểm tính chất công việc. Các nhân tố nêu trên ảnh hưởng đến sự hài lòng của giảng viên trong hoạt động giảng dạy và nghiên cứu với những mức độ khác nhau. Theo đó, tính chất công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp là những yếu tố tác động mạnh nhất, yếu tố thu nhập ít có tác động đến sự hài lòng nhất. Phương pháp phân tích kết quả hồi quy cho thấy Có đến 86,6% mức độ hài lòng của giảng viên được giải thích bởi các các yếu tố nêu trên. Nghiên cứu này cho thấy, Đại học Quốc gia Hà Nội cần ban hành và thực thi những chính sách về nhân sự và hỗ trợ cần thiết để giảng viên tiếp tục nâng cao thu nhập và duy trì môi trường làm việc thuận lợi., Tóm tắt tiếng anh, Using factor analysis, this research identified the five factors affecting the lecturers' satisfaction in teaching and researching at Vietnam National University, Hanoi, which are 1) Income, 2) Management, 3) Relationships with colleagues, 4) Working environment, 5) Job characteristics. These factors have different levels of impacts on the lecturers' satisfaction in teaching and researching. To be more specific, job characteristics and relationships with colleagues have the strongest influence on their satisfaction, while income has the least. Regression analysis showed that 86.6% of the lecturers were satisfied due to the above factors. Based on this research findings, it is recommended that the Vietnam National University, Hanoi needs to issue and implement proper policies and supports so that lecturers can continuously work for higher income and maintain good working environment