Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành. Bằng phương pháp thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy Cronbach's Alpha, kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy đã được sử dụng
kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối hành chính tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành, bao gồm 6 yếu tố, được sắp xếp theo trình tự mức độ ảnh hưởng từ cao xuống thấp là Cách thức đánh giá hiệu quả công việc (beta = 0,339)
Lương và chế độ phúc lợi (beta = 0,220)
Hoạt động đào tạo và thăng tiến (beta = 0,182)
Mối quan hệ với đồng nghiệp (beta = 0,148)
Năng lực thực hiện công việc của nhân viên (beta =0,117) và Mối quan hệ với cấp trên (beta = 0,116). Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị và các kiến nghị góp phần nâng cao động lực làm việc của nhân viên khối hành chính tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, This Research Identifies The factors affecting the working motivation of administrative employees working for Nguyen Tat Thanh University. The system description method, Cronbach's alpha, exploratory factor analysis (EFA), and multiple regression analysis were used in this research. The research's results indicate that these 6 following factors, which are arranged in descending order of influencing factors, are Work performance measures (beta = 0,339)
Salary and benefits (beta = 0,220)
Training and promotion (beta = 0,182)
Relationships with colleagues (beta = 0,148)
Working competencies (beta = 0,117) and Relationships with supervisor (beta = 0,116) affecting the working motivation ofNguyen Tat Thanh University's administrative staff. Based on the research's results, some recommendations are proposed to improve the working motivation of administrative employees at Nguyen Tat Thanh University in the corning time.