Vai trò của thông tin kế toán nguồn nhân lực với việc ra quyết định của nhà quản trị trong doanh nghiệp

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Chu Thị Huyến

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 650 Management and auxiliary services

Thông tin xuất bản: Kế toán và Kiểm toán, 2022

Mô tả vật lý: 79-83

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 414076

Nền kinh tế Việt Nam đã và đang ngày càng hội nhập với nền kinh tế thế giới. Quá trình này đã tạo ra nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra không ít những khó khăn, thách thức. Bối cảnh đó, đặt ra cho các doanh nghiệp (DN) Việt Nam phải nghiên cứu các công cụ quản lý hiệu quả, nhằm phục vụ cho việc ra quyết định. Một trong những công cụ quản lý quan trọng, đó là kế toán nguồn nhân lực (Human resource accounting - HRA). HRA cung cấp thông tin về nguồn nhân lực của DN, từ đó giúp các nhà quản lý có đủ thông tin về đối tượng lao động đặc biệt này, từ đó có thể đưa ra các quyết định phù hợp để quản lý nguồn nhân lực hiệu quả, từ đó góp phần tạo nên sự phát triển bền vững cho đơn vị. Tuy nhiên, ở Việt Nam hiện nay, HRA vẫn còn là nội dung tương đối mới cả về lý luận và thực tiễn. Trong bối cảnh đó, đặt vấn đề nghiên cứu HRA là điều cần thiết. Bài viết tập trung làm sáng tỏ vai trò của HRA với việc ra quyết định của các nhà quản trị (NQT) trong DN, thông qua việc tổng quan các nghiên cứu có liên quan mà trọng tâm là các nghiên cứu thực nghiệm., Tóm tắt tiếng anh, Vietnamese economy has been constantly integrating into the world. The integration process has created opportunities but also posed many difficulties and challenges. Therefore, local enterprises are searching for effective management tools that assist them in making decisions. One of the key management tools is human resource accounting (HRA). HRA provides information about the human resources of enterprises, thereby helping managers have enough information about this special group of workers, from which they can make appropriate decisions for effective human resource management, thereby contributing to the sustainable development of the company. However, HRA is still relatively new in terms of both theory and practice in Viet Nam. In that context, it is necessary to research HRA. The article focuses on clarifying the role of human resource accounting information on managers' decision-making in organizations through an overview of related studies, with a focus on empirical studies.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH