Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại Công ty cổ phần May Việt Tân. Nghiên cứu được tiến hành trên quy mô mẫu 300 là các công nhân đang lao động trực tiếp tại Công ty cổ phần May Việt Tân. Để thu thập dữ liệu, tác giả đã sử dụng bảng câu hỏi có cấu trúc và xử lý bằng phần mềm SPSS. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng. Kỹ thuật phân tích bao gồm: thống kê mô tả, kiểm tra độ tin cậy thang đo, phân tích EFA, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công nhân tại Công ty cổ phần May Việt Tân, là: (1) Điều kiện học tập và thăng tiến
(2) Đồng nghiệp
(3) Lãnh đạo
(4) Văn hóa công ty
(5) Chính sách công ty. Cuối cùng, nghiên cứu này gợi ý một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả của động lực làm việc của công nhân tại Công ty cổ phần May Việt Tân., Tóm tắt tiếng anh, The objective of the study is to identify factors affecting the motivation of workers at Viet Tan Garment Joint Stock Company. The study was conducted on a 300-sample scale as workers who are directly working at Viet Tan Garment Joint Stock Company. To collect data, the author used structured questionnaires and processed them using SPSS software. The research method combines qualitative and quantitative. Analytical techniques include: descriptive statistics, reliability testing of scales, EFA analysis, linear regression. The research results show that there are 5 factors affecting the working motivation of workers at Viet Tan Garment Joint Stock Company, are: (1) Conditions of study and promotion
(2) Colleagues
(3) Leadership
(4) Company culture
(5) Company policy. Finally, this study suggests some recommendations to improve the efficiency of working motivation of Viet Tan Garment Joint Stock Company.