Trong thời cách mạng công nghiệp 4.0, hiệu quả kinh doanh luôn được doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp phát triển và cạnh tranh với đối thủ là quản lý nguồn nhân lực hiệu quả. Nhân viên có sử dụng hết năng lực vào giải quyết công việc nhằm nâng cao kết quả kinh doanh của công ty hay không? Tất cả phụ thuộc vào doanh nghiệp có chính sách, phương pháp quản lý đánh giá kết quả lao động phù hợp hay không? Hiện nay, nghiền cứu về phương pháp đánh giá kết quả lao động nhân viên của các loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam còn hạn chế. Nghiên cứu này đóng góp kiến thức liên quan đến phương pháp đánh giá kết quả lao động và gợi ý phương pháp đánh giá kết quả lao động cho doanh nghiệp nội địa., Tóm tắt tiếng anh, During the industrial revolution 4.0, business efficiency was always the top concern of enterprises. One of the factors that helps businesses grow and compete with competitors is effective human resource management. Do employees use all competencies to solve problems to improve business results of the company? It all depends on the company has appropriate policies and management methods to evaluate labor results? Currently, researches on methods of evaluating employee labor results of various types of enterprises in Vietnam are limited. This study contributed knowledge related to labor performance evaluation methods and suggested labor performance evaluation methods for domestic enterprises.