Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự căng thẳng nghề nghiệp và mối quan hệ với sự hài lòng công việc của nhân viên

• Tác giả: Phùng Đức Thiện T, Trương Đức Thao
• Ngôn ngữ: Vie
• Ký hiệu phân loại: 330 Economics
• Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương, 2021
• Mô tả vật lý: 72-74
• Bộ sưu tập: Metadata
• ID: 414918

Tóm tắt

Nghiên cứu lý thuyết này được tiến hành nhằm tống quan một số nghiên cứu trên thế giới về mối quan hệ tác động của phong cách lãnh đạo, sự căng thẳng nghề nghiệp và sự hài lòng công việc của người lao động. Kết quả nghiên cứu đã hệ thống hóa được rất nhiều lý luận liên quan và khẳng định mối quan hệ tác động của phong cách lãnh đạo tới sự căng thẳng nghề nghiệp và sự hài lòng công việc của người lao động. Kết quả nghiên cứu này giúp cung cấp cơ sở lý luận cho việc tiếp cận nghiên cứu về tác động của phong cách lãnh đạo, sự căng thẳng nghề nghiệp và sự hài lòng công việc của người lao động nói chúng và trong kinh doanh khách sạn nói riêng.