Ở Việt Nam, phụ nữ đã tham gia hoạt động quản lý từ rất sớm và có nhiều đóng góp cho tiến trình phát triển và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, thực tiễn thực thi pháp luật cho thấy, vẫn còn tồn tại sự bất bình đẳng giữa nam và nữ trên nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực quản lý. Trên cơ sở nghiên cứu các vấn đề liên quan đến việc tham gia hoạt động quản lý của phụ nữ, bài viết đã vận dụng nội dung của trường phái lý thuyết nữ quyền tự do để phân tích và làm rõ những rào cản đối với phụ nữ tham gia quản lý. Đây cũng là cơ sở cho việc xây dựng các giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao hiệu quà, bảo đảm cho phụ nữ Việt Nam tham gia hoạt động quản lý., Tóm tắt tiếng anh, In Vietnam, women have participated in political activities for a long time and have made many contributions to the national development and the country's international integration process. However, the practice of law enforcement shows that there are still large inequalities between men and women in many fields including the field of management. By using the liberal feminist theory, this paper analyzes and clarifies barriers for women to participate in management activities. This paper is expected to serve as a basis for the development of effective solutions to promote and ensure Vietnamese women's participation in management activities.