Nghiên cứu nhằm đánh giá khả năng chấp nhận kế toán giá trị hợp lý (Fair Value Accounting - FVA) tại Việt Nam, dự báo về mức độ tác động của các nhân tố (Lợi ích của việc áp dụng
Khó khăn của việc áp dụng
Nhân sự
Hệ thống pháp luật
Thị trường hoạt động) ảnh hưởng đến việc áp dụng kế toán giá trị hợp lý trong các công ty niêm yết Việt Nam. Sử dụng kỹ thuật phân tích hồi quy đa biến để đánh giá mức độ tác động của từng nhân tố đến khả năng áp dụng kế toán giá trị hợp lý tại Việt Nam thông qua bảng câu hỏi khảo sát của 100 người là kế toán và giám đốc của các công ty niêm yết Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy nhân tố nhân sự có tác động tích cực, mức độ tác động mạnh nhất, tiếp đến là nhân tố lợi ích. Nhân tố khó khăn tác động tiêu cực và làm cản trở quá trình áp dụng FVA. Kết quả nghiên cứu này đưa ra các định hướng góp phần vận dụng FVA tại các công ty đồng thời gợi ý cho nhà hoạch định chính sách của Việt Nam trong quá trình xây dựng khung pháp lý về kế toán Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, This study aims to assess the adoption of fair value accounting (FVA) in Vietnam, and to forecast factors (benefits, difficulties, personnel, laws, markets) affecting FVA application in Vietnamese listed companies. Using multivariate regression analysis to assess the impact of each factor on the application of FVA in Vietnam, by implementing a survey of 100 accountants and directors of Vietnamese listed companies. The research results show that human resource factors have the strongest positive impact on FVA application, followed by benefit factor. The factors of difficulties negatively affect this application. And, the active market factors have contradictory impacts between these two groups of enterprises. Our findings provide the significant perspectives of applying FVA in Vietnamese companies, as well as different recommendations to Vietnamese policy makers in developing the legal accounting framework.