Việc xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm một vị trí đặc biệt quan trọng trong chức năng lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Thái Nguyên qua các thời kỳ lịch sử nhằm thực hiện mục tiêu phát triển chung cũng như thu hẹp dần khoảng cách giữa các vùng miền trong tỉnh. Bằng các phương pháp lịch sử, logic kết hợp với thống kê, tổng hợp, phân tích, so sánh, tác giả bài viết đề cập tới quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số tại tỉnh Thái Nguyên. Từ đó, rút ra một số kinh nghiệm trong xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số như Nhận thức đầy đủ và toàn diện về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, chính trị, trật tự xã hội ở địa phương
Phát triển nguồn cán bộ người dân tộc thiểu số phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị và đặc điểm của mỗi địa phương
Làm tốt công tác quy hoạch cán bộ người dân tộc thiểu số trong tất cả các cấp, các ngành và các lĩnh vực., Tóm tắt tiếng anh, The building of the contingent of ethnic minority officials occupies an especially important position in the leadership function of the Party Committee of Thai Nguyen province through historical periods in order to realize the common development goals as well as to gradually narrow the distance between regions in the province. By historical and logical methods combined with statistics, synthesis, analysis, comparison, the author of the article mentions the process of building a contingent of ethnic minority officials in Thai Nguyen province. Since then, the article draws some experiences in building and developing ethnic minority cadres such as Fully aware of the position and role of ethnic minority cadres in the process of socio-economic development, maintaining security, politics and social order in the locality. The development of ethnic minority cadres must stem from political tasks and characteristics of each locality and the well performing the planning of ethnic minority cadres in all levels, sectors and fields.