Thông qua việc sử dụng bảng hỏi với 431 cán bộ quản lý cấp phòng đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, nghiên cứu đã khảo sát thực trạng tự đánh giá về năng lực lãnh đạo, quản lý của nhóm đối tượng này. Qua khảo sát cho thấy, cán bộ quản lý cấp phòng tự đánh giá mức độ năng lực lãnh đạo, quản lý của bản thân ở mức tốt. Có sự khác biệt có ý nghĩa về thống kê giữa các nhóm cán bộ quản lý cấp phòng khác nhau theo trình độ chuyên môn, vị trí quản lý... Kết quả nghiên cứu là cơ sở tham khảo đối với các cơ quan chức năng thực hiện công tác cán bộ, đặc biệt là việc xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý., Tóm tắt tiếng anh, Using the questionnaire on the sample of 431 the heads and deputy heads of division who were working at agencies and units of the political system in Ho Chi Minh City, the research reported their self-assessment leadership and management. The survey showed that they assessed the management ability of themselves as good. There were statistically significant differences between different groups of division heads by qualifications and management positions. Our research results might act as a reference for the authorities' personnel works, especially the development and implementation of training and retraining programs for leaders and managers.