Nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa cân bằng giữa cuộc sống và công việc đối với sự gắn bó công việc và ý định nghỉ việc của các nhân viên văn phòng tại các khu công nghiệp tỉnh Bình Dương. Trên cơ sở khảo sát 284 nhân viên văn phòng và tiến hành phân tích, các tác giả kết luận rằng cân bằng công việc và cuộc sống không ảnh hưởng đến sự gắn bó với công việc
mặt khác, nó lại ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Những phát hiện trong nghiên cứu này đã cung cấp một số ý nghĩa quan trọng trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại các công ty hiện nay, chẳng hạn các công ty nên thiết lập thời gian làm việc và nghỉ phép có lương cho nhân viên phù hợp với các quy định hiện hành của chính phủ và không nên áp đặt làm thêm giờ cho nhân viên. Ngoài ra, cần phải tuyển thêm nhân viên khi khối lượng công việc là quá lớn, tuy nhiên cần lưu ý việc tuyển thêm nhân viên này để không gây căng thẳng cho nhân viên đang làm việc., Tóm tắt tiếng anh, This study is to examine the relationship among the work-life balance, the job commitment and the intention to resign of office employees working in industrial zones in Binh Duong Province. By surveying 284 office workers and conducting analyses, this study finds out that the work-life balance does not affect the job commitment but it affects the intention to resign from office staff. The study's findings provide some important implications for human resource management. For example, companies should create working hours and paid leave policies in accordance with current government regulations and they should not force their employees to work overtime. In addition, companies should hire more employees when the workload increases. However, the recruitment of additional employees is not to increase more pressure on current employees.