Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số luôn có vị trí quan trọng đặc biệt trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ của Đảng. Trong thời kỳ đổi mới, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chủ trương, chính sách chú trọng xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số. Nhờ đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số được tăng cường cả về số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu sốvẫn còn những hạn chế. Bài viết phân tích thực trạng công tác quản lý đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, từ đó đưa ra một số hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế đó cần được tiếp tục nghiên cứu trong thời gian tới., Tóm tắt tiếng anh, The training and retraining of ethnic minority cadres has always played an important role in building the contingent of the Party cadres.In the renovation period, the Party and the State have issued many guidelines, policies to focus on developing plan on training and retraining ethnic minority cadres, civil servants and public employees. As a result, the contingent of ethnic minority cadres, civil servants and public employees has been strengthened in both quantity and quality, gradually meeting the increasing requirements of reality. However, besides the achieved results, the management of training and retraining of contingent of ethnic minority cadres, civil servants and public employees still has limitations. The article analyzes the management situation of training and retraining of ethnic minority cadres, civil servants and public employees, since then, giving some limitations and causes of limitations that need further attention and research in the coming time.