Trong bất kỳ môi trường cạnh tranh nào, các nguồn lực vô hình tạo ra năng lực cạnh tranh cho tổ chức, nguồn vốn con người là quan trọng nhất vĩ những nguồn lực này không thể bắt trước được. Đặc biệt, trong môi trường năng động hiện nay với những thay đổi nhanh và không lường trước được, tài sản hữu hình trở nên dễ tiếp cận, sao chép và bị thay thế. Chính vì vậy, các tổ chức, trong đó có các trường đại học (ĐH) đang tự chủ về tài chính cần tập trung hơn nữa vào quản trị tri thức (QTTT). Bằng việc tổng quan những công trình nghiên cứu trước đây, tác giả tổng hợp các nhân tố thuộc về tổ chức và thuộc về cá nhãn ảnh hưởng đến QTTT trong các tổ chức. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến QTTT trong các trường ĐH công lập Việt Nam., Tóm tắt tiếng anh, In any competitive environment, intangible resources create the competitiveness of an organization, and human capital is most important because it is inimitable. In particular, in current dynamic environment with rapid and unpredictable changes, tangible assets are easily accessible, copied and replaced. Therefore, organizations including financial autonomous universities need to focus more on knowledge management. By reviewing previous studies, the author synthesizes components of organization and individual that affect knowledge management in an organization. Finally, the author proposes a model of factors affecting knowledge management in Vietnamese public universities.