Bài viết này dựa trên phương pháp phân tích, nghiên cứu tài liệu cũng như phỏng vấn sâu chuyên gia sẽ trao đổi, bàn luận về một số vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực công tác xã hội (CTXH) trong giai đoạn 2010-2020. Với việc tỷ lệ và nhu cầu mong muốn được nhận các dịch vụ xã hội nói chung và dịch vụ CTXH nói riêng đang ngày càng tăng trong xã hội, nên việc triển khai các hoạt động cung cấp dịch vụ CTXH theo hướng chuyên nghiệp ngày càng là một yêu cầu bức thiết. Để thực hiện được việc này đòi hỏi cần có nguồn nhân lực cán bộ chuyên môn với chất lượng cao trong lĩnh vực CTXH. Bài viết đã đánh giá một cách tổng quát về nguồn nhân lực CTXH, các tiêu chí về năng lực chuyên môn, bằng cấp cũng như các nhiệm vụ công việc của đội ngũ nhân viên CTXH. Kết quả cho thấy mặc dù nguồn nhân lực đã có và đang nỗ lực thực hiện các hoạt động cung cấp dịch vụ CTXH, tuy nhiên với những nhiệm vụ đòi hỏi chuyên môn sâu trong lĩnh vực CTXH thì đội ngũ cán bộ còn gặp khó khăn. Ngoài ra, các yếu tố về độ tuổi, giới tính, bằng cấp và năng lực chuyên môn cũng phần nào đang hạn chế hiệu quả của nguồn nhân lực CTXH., Tóm tắt tiếng anh, This article is based on analytical methods, document research as well as in-depth interviews with experts who will discuss and discuss a number of issues related to social work human resources in the period 2010 - 2020. With the ratio and the desire to receive social services in general and social work services in particular is increasing in society, so the implementation of professional social work service provision activities is increasingly a requirement. urgent. In order to do this, it is necessary to have highquality professional human resources in the field of social work. The article has made a general assessment of social work human resources, criteria of professional competence, qualifications as well as job duties of social work staff. The results show that although human resources have and are making efforts to carry out social work service provision activities, however, with tasks requiring deep expertise in the field of social work, the staff still faces difficulties. In addition, factors such as age, gender, qualifications and professional capacity are also somewhat limiting the effectiveness of social work human resources.