Nghiên cứu này nhằm xem xét vai trò của thu nhập đối với mối quan hệ giữa động lực nội tại và sự hài lòng trong công việc, thông qua việc phân tích dữ liệu từ 284 nhân viên trẻ, đã có kinh nghiệm làm việc tại TP. Hồ Chí Minh. Nghiên cứu cho thấy động lực nội tại, đặc biệt là các cơ hội phát triển trong công việc có tác động tích cực đến sự hài lòng trong công việc. Bên cạnh đó, nhân tố này có tác động lớn hơn ở nhóm nhân viên có mức thu nhập cao, so với nhóm nhân viên có thu nhập thấp. Các kết quả nghiên cứu cho thấy, nên áp dụng các chương trình tạo động lực khác nhau cho các nhóm nhân viên khác nhau dựa trên mức thu nhập của họ., Tóm tắt tiếng anh, This research is to examine the role of income on the relationship between intrinsic motivation and job satisfaction by analyzing 284 young and middle-career employees in Ho Chi Minh City, Vietnam. This research finds out that the intrinsic motivation, specifically perceived opportunities for growth at work, has stronger positive impacts on the job satisfaction of employees who have high income level than those that have low income level. This researchers findings suggest that different motivational schemes should be applied to different group of employees depending on their income levels.