Nghiên cứu này đã sử dụng kết quả khảo sát 379 người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại khu vực Đồng bằng sông Hồng kết hợp với phương pháp phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy OLS để tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng, có 5 nhân tố tác động và đều tác động thuận chiều đến động lực làm việc của người lao động là Bản chất công việc
Quan hệ xã hội
Sự quan tâm và thừa nhận của lãnh đạo và đồng nghiệp Cơ hội học tập và thăng tiến
Yếu tố vật chất. Trong đó, Bản chất công việc có tác động mạnh nhất và Yếu tố vật chất có tác động yếu nhất đến động lực làm việc của người lao động., Tóm tắt tiếng anh, Based on a survey of379 employees at FDI enterprises in the Red River Delta combined with exploratory factor analysis (EFA) and OLS regression, this study aims to find out factors affecting work motivation of employees. Research results point out 5 factors positively affecting their work motivation, which are The nature of the work
Social relation
Attention and recognition from leaders and colleagues
Opportunities for learning and promotion
Material Factor. In particular, The nature of the work has the strongest impact while Material factor creates the weakest influence on their work motivation.