Nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội tỉnh Cao Bằng

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Tiến Hưng, Phạm Đức Trọng, Phạm Hải Hưng

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 301 Sociology and anthropology

Thông tin xuất bản: Nguồn nhân lực và An sinh xã hội, 2022

Mô tả vật lý: 49-53

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 417578

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động (NLĐ) khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. BHXH là chính sách quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của đất nước. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước đang ngày càng mở rộng và tạo điều kiện cho NLĐ tham gia nên số lượng NLĐ tham gia BHXH ngày càng nhiều. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đã thu hút NLĐ tham gia còn nhiều bất cập trong việc phát triển đối tượng tham gia BHXH như tỷ lệ NLĐ tham gia BHXH tự nguyện còn ít, hiện tượng trốn đóng BHXH bắt buộc còn nhiều, bất cập về các quy định pháp lý. Nghiên cứu này tìm hiểu tình hình thực hiện chính sách BHXH của NLĐ và các đơn vị sử dụng lao động từ năm 2016 đến năm 2020 tại tỉnh Cao Bằng. Dựa trên nghiên cứu thực trạng, nghiên cứu cũng đưa ra một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tổ chức thực hiện chính sách BHXH tại tỉnh Cao Bằng., Tóm tắt tiếng anh, Social insurance is a guarantee to replace or partially compensate an employee's income when they have a decrease or loss of income due to illness, maternity, labor accident, occupational disease, end of working age or death, on the basis of contribute to the social insurance fund. Social insurance is an important policy in the country's social security system. In recent years, the Party and State are increasingly expanding and creating conditions for employees to participate, therefore there is an increase in the number of employees participating in social insurance. However, besides the achievements in attracting the participation of people to social insurance, there are many shortcomings of participant development such as the low percentage of employees participating in voluntary social insurance, the phenomenon of evasion of compulsory social insurance payment, legal regulations. This study explores the implementation of social insurance policies by employees and employers from 2016 to 2020 in Cao Bang province. Basing on the current situation, the study also proposes some recommendations to improve the implementation of social insurance policies in Cao Bang province.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH