Một số ý kiến về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Lê Văn Đức

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 340 Law

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2019

Mô tả vật lý: 73-78

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 418013

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động là một trong những nội dung cơ bản của quan hệ lao động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành. Theo đó, khi một bên trong quan hệ lao động có hành vi vi phạm nghĩa vụ theo hợp đồng lao động gây thiệt hại cho bên kia, nhằm khôi phục lại tình trạng tài sản và bù đắp những tổn thất cho bên bị thiệt hại. Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người sử dung lao động đơn phướng châm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật tương đối cụ thể cả về căn cứ chấm đứt và thủ tục chấm dứt. Tuy nhiên, thực tế thực hiện các quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động vẫn còn những vướng mắc, bất cập nảy sinh. Vì thế, việc đưa ra một số kiến nghị trong bài viết này nhằm hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng lao động là rất quan trọng, nhằm đảm bảo duy trì quan hệ lao động và bảo vệ các quyền và lợi ích chính đáng cho mỗi bên., Tóm tắt tiếng anh, The responsibility to compensate for damage caused by a labor contract violation is one of the basic contents of the labor relations in accordance with the current labor law. Accordingly, when one party in the labor relationship has violated its contractual obligations, causing damage to the other party, in order to restore the state of the property and compensate for the loss of the injured party. The current Vietnamese labor law stipulates the liability to pay damages when the employer unilaterally terminates the labor contract illegally and the liability to pay damages when the employee unilaterally terminates the contract. Illegal labor is relatively specific both in terms of grounds for termination and procedures for termination. However, the actual implementation of regulations on compensation liability due to labor contract violations still have problems and shortcomings arising. Therefore, it is important to make some recommendations in this article to improve the law on liability to compensate for damages caused by labor contract violations, to ensure the maintenance of labor relations and protection. legitimate rights and interests for each party.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH