Nghiên cứu này nhằm khám phá ảnh hưởng của các nhân tố đến sự biến động nhân lực tại các khách sạn cao cấp tại Nha Trang. Mô hình nghiên cứu được phát triển dựa trên cơ sở lý thuyết quản trị dòng nhân lực, sử đụng mẫu chỉ định theo phương pháp phi xác suất với 302 nhân viên làm việc tại các khách sạn cao cấp ở Nha Trang, với phương pháp phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chuyển việc của nhân viên theo mức độ tác động giảm dần lần lượt là Môi trường làm việc
Tính chất phức tạp của công việc
Môi trường xã hội
Đặc tính cá nhân của người lao động
Hình ảnh nghề nghiệp., Tóm tắt tiếng anh, This research explores factors affecting the fluctuation of human resources in luxury hotels located in Nha Trang city. The research model was developed by using the theory of human resource flow management, a non-probability model designation with 302 employees working at luxury hotels in Nha Trang city and the regression analysis. The research results show that factors affecting employees' intention to change their jobs include (i) Working envnonment
(ii) Degree of job complexity
(iii) Social environment
(Iv) Individual characteristics of employees
(v) Occupation image. These above-mentioned factors are listed in descending order of affecting level.