Bài viết tập trung nghiên cứu các yếu tố quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên khách sạn tại Vũng Tàu Sammy. Số liệu sử dụng phương pháp lấy mẫu trong nghiên cứu này là phương pháp lấy mẫu thuận tiện, được thực hiện dưới hình thức In và phát bảng câu hỏi trực tiếp số lượng bảng câu hỏi được phát ra là 200 bảng, thu hồi được 180 bảng. Sau khi kiểm tra đã loại 5 phiếu trả lời không đạt yêu cầu do đáp viên trả lời cùng một mức độ cho tất cả các mục hỏi hoặc bị thiếu nhiều thông tin. Kết quả có 175 bảng khảo sát hợp lệ (chiếm tỷ lệ 87,5%), đảm bảo cỡ mẫu n=5m, với m=34 (Hair, Anderson, Tatham & Black, 1998). Đây là cỡ mẫu phù hợp cho nghiên cứu có sử dụng phân tích nhân tố (Comrey, 1973
Roger, 2006). 35 biến quan sát đo lường 8 thang đo biến độc lập và 1 thang đo biến phụ thuộc trong nghiên cứu được tiến hành mã hóa để nhập liệu và phân tích bằng phần mềm SPSS phiên bản 20.0., Tóm tắt tiếng anh, This study analyzes how the factors of human resource management affect the job engagement of staff working for Vung Tau Sammy Hotel. The study's data was collected by the convenient sampling method with printed questionnaires. The valid responses are 175 (accounting for 87.5%), ensuring the sample size n = 5m, with m = 34 (Hair, Anderson, Tatham & Black, 1998). This sample size is suitable for analyzing factors (Comrey, 1973
Roger, 2006). 35 observed variables measuring 8 independent variable scales and 1 dependent variable scale were coded and analyzed by the SPSS Statistics 20.0.