Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng, là hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập
đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật sẽ phát huy được tiềm năng của mỗi viên chức, ngược lại, khỉ đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức không đúng sẽ gặp những khó khăn, vướng mắc nhất định trong công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập., Tóm tắt tiếng anh, Evaluation and rating of the quality ofpublic employees is an important task, a first, decisive activity in the public employee management in public non-business units. It provides a basis for selecting, placing, promoting, appointing, and implementing policies for public employees. Ifimplementedinan objective, scientific, appropriate, and lawful manner, it will promote the potential of each public employee. On the conffary, poor evaluation and rating of the quality of public employees will cause difficulties and obstacles in placement, use, promotion and appointment, which significantly affects the performance of functions and tasks of the public non-business unit.