Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của hệ thống ngân hàng. Trước yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, nguồn nhân lực cần phải được coi là có chất lượng cao, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có ý thức tuân thủ tốt và được trang bị đầy đủ các kỹ năng mềm khác tương ứng với các vị trí và công việc đảm nhiệm. Những yêu cầu này cũng chính là định hướng đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho hệ thống ngân hàng trong giai đoạn 2020-2030. Bài viết này khái quát về tình hình nguồn nhân lực và thực trạng về đào tạo nguồn nhân lực của hệ thống ngân hàng hiện nay, trên cơ sở đó đề xuất một số nội dung cần đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo, góp phần từng bước đảm bảo đội ngũ cán bộ Ngân hàng Việt Nam có đầy đủ phẩm chất và năng lực làm việc theo các chuẩn mực quốc tế., Tóm tắt tiếng anh, Human resources is one of the determinants of the competitiveness of the banking system. Before the requirements of international economic integration, human resources need to be considered to be of high quality, good at professional skills, a sense of good compliance and fully equipped with other soft skills corresponding to positions and responsibilities. These requirements are also the orientation for the training and development of human resources for the banking system in the period of 2020-2030. This article gives an overview of the current situation of human resources and the current situation of human resource training of the banking system, based on which some contents need to be renovated and training quality improved, contributing to step by step ensure that the Vietnamese banking staff is fully qualified and capable of working according to international standards.