Đề tài "Hoàn thiện công tác quản tri nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau" nhằm giúp Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau hoàn thành mục tiêu trong thời gian sắp tới. Bài viết đã nghiên cứu những nhân tố trực tiếp ảnh hưởng đêh công tác quản trị nguồn nhân lực tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Cà Mau, như biến động nhân sự, môi trường làm việc, lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo và phát triển, trả công và thu nhập. Qua đó, bài viết đưa ra nhận định ưu điểm và tồn tại, hạn chế làm cơ sở đề xuất các giải pháp liên quan đến duy trì, sắp xếp, bố trí nhân lực, chính sách tiền lương, đào tạo phát triển, môi trường và đồng nghiệp... , Tóm tắt tiếng anh, This paper is expected to help the Department of Social Insurance, Ca Mau Province to fulfill its goals in the coining time. This paper examines the factors that directly affect the human resource management at the Department of Social Insurance such as personnel fluctuations, working envữonment, leadership, colleagues, training and development, remuneration and income. This paper points out the advantages and the shortcomings of the Department of Social Insurance's human resource management, thereby proposing some human resource arrangement solutions in terms of employee maintenance, employment'arrangement, salary policies, training and development policies, and working envữonment.Human resources
Social insurance