Bài viết phân tích và luận giải tác động của Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư đối với việc làm của lao động nữ thông qua việc đảnh giá thực trạng của hệ thống pháp luật về việc làm của lao động nữ, bao gồm thành tựu, thực trạng, kiến nghị và giải pháp. So sánh với 3 cuộc cách mạng trước, Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư có đặc trưng là hệ thống mạng không gian, internet vạn vật, trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và thuật toán siêu việt. Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư vì vậy có tác động to lớn đến thị trường việc làm nói chung và việc làm của lao động nữ nói riêng cũng như tình trạng thất nghiệp của lao động nữ trong một so ngành nghề mới. Do vậy, để đảm bảo việc làm bên vững cho lao động nữ việc hoàn thiện pháp luật về việc làm của lao động nữ là vẩn đề tẩt yếu khách quan mà mỗi quốc gia, trong đó có Việt Nam cần phải lưu tâm đặc biệt trong thời gian tới. Bài viết đề xuất các kiến nghị giải pháp chính sách nhằm tăng cường bảo đảm hiệu quả việc làm của lao động nữ trong bối cảnh mới này., Tóm tắt tiếng anh, This article clarifies the effects of the Fourth Industrial Revolution (RI 4.0) on the completion of Vietnam's law on female employment through the assessment of the Vietnamese existig legal system on female employmnet including it achivements, shortcomings, recommendations and solutions. In comparision to the preceding three revolutions, the IR 4.0 is characterized by Cyber Physical System (CPS), Internet of Things (loT), Artificial Intelligence (Al), Cloud computing, and Cognitive computing. The Industrial Revolution 4.0 has a substantial impact on the job market of female workers due to its special technological characteristics, such as the unemployment of female workers in some new sectors and the inability of female workers to achieve the skill requirements... For this reason, it is vital to complete the law in order to provide women with secure employment. Employment of female workers is a necessary and objective issue that all nations, including Vietnam, must give special attention to in the near future. The article is to propose law and policy recommendations for further ensuring female employment in this new context.