Bài viết ứng dụng phương pháp so sánh bằng điểm xu hướng PSM (Propensity score matching) để ước lượng sự khác biệt về tiền lương của lao động làm thêm giờ và không làm thêm giờ ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, không có sự khác biệt về tiền lương trung bình hàng tháng và tỷ lệ tiền lương trên chi tiêu giữa hai đối tượng khảo sát. Tuy nhiên, có sự khác biệt về tiền lương trung bình tính theo giờ, cụ thể, lao động làm thêm có mức tiền lương theo giờ ít hơn so với lao động không làm thêm. Ngoài ra, kết quả mô hình Tobit cho thấy mối quan hệ nghịch chiều giữa tiền lương và số giờ làm việc của người lao động. Do đó, chính sách cải thiện thu nhập cho người lao động bằng biện pháp tăng số giờ làm việc nên được cân nhắc một cách thấu đáo hơn., Tóm tắt tiếng anh, The paper aims to measure the difference between overtime and non-overtime pay for employees using Propensity Score Matching (PSM). The results show that there is no difference in monthly wages and the proportion of consumption to earnings between the two groups of respondents. Nevertheless, there is a difference in hourly wages, specifically, overtime working laborers get wages less than others. Last but not least, the result of the Tobit model reveals that there is a negative relationship between wages and working hours, so the working hour expanding policy has no effect on improving labor earnings. Therefore, policies to improve income for workers by expanding working hours should be carefully considered.