Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng đảm nhận công việc của nhân viên đóng một vai trò quan trọng và thiết yếu đến sự phát triển và thành công của các doanh nghiệp. Trong nghiên cứu này, tác giả tiến hành một giả định rằng Nhu cầu công việc và sự sẵn lòng đưa ra quyết định, sự hỗ trợ của nhà quản lý và sự cam kết vì tổ chức là những yếu tố tích cực ảnh hưởng đến sự sẵn sàng đảm nhận công việc của các nhân viên tại Công ty Hao Che (Lang Minh, Đồng Nai). Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp để phân tích dữ liệu. Kết quả thu được từ việc khảo sát 50 nhân viên tại Công ty Hao Che phần lớn đã hỗ trợ cho mô hình của giả thuyết. Bên cạnh đó, những kết quả đạt được từ việc khảo sát sẽ giúp cho Ban giám đốc công ty Hao Che có những chiến lược hiệu quả hơn cho quá trình hoạt động và cải thiện được công tác quản trị nhân sự tại công ty. , Tóm tắt tiếng anh, Factors impacting on the willingness of employees' taking charge are considered very important and vital for the improvement and success of organizations. In this study, Job demand and decision latitude, Supervisory support and Organizational commitment were supposed to be significant factors that affect Hao Che Company (HC) employees' taking charge. Mixed methods were employed to analyze the data collecting from fifty employees at HC. This research's findings majorly supported the proposed theoretical framework. Furthermore, the findings were expected to assist HC managers to have more sharpened and effective strategies for the company's operation and human resource management.