Trong các thời kỳ phát triển của đất nước, nguồn nhân lực luôn được coi là nguồn lực quan trọng nhất đối với sự phát triển của mỗi quốc gia, mỗi dân tộc. Con người đủ trình độ, năng lực mới có thể khai thác tốt các nguồn lực khác. Chính vì vậy, trong xu thế phát triển và hội nhập quốc tế hiện nay, xuất phát từ thực tế chất lượng nguồn nhân lực việc phát triển nguồn nhân lực dân tộc thiểu số ở nước ta là vấn đề hết sức quan trọng, cần phải có định hướng, kế hoạch, chiến lược lâu dài nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững vùng dân tộc thiểu số và miền núi. Trong bài viết, tác giả tập trung phân tích thực trạng nguồn nhân lực dân tộc thiểu số và đưa ra một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển hiệu quả nguồn nhân lực dân tộc thiểu số Việt Nam trong bối cảnh hiện nay., Tóm tắt tiếng anh, In the development periods of the country, human resources are always considered as the most important resource for the development of each nation, each ethnic. People have enough qualification and capacity to exploitother resources well. Therefore, in the current trend of development and international integration, coming from the quality of human resources, developinghuman resources of ethnic minorities in our country is a very important issue and need to have long-term orientations, plans and strategies to meet the requirements of sustainable development in the ethnic minority and mountainous areas. In this article, the author focuses on analyzing the status of ethnic minority human resources and giving some basic solutions to effectively develop ethnic minority human resources in Vietnam in the context today.