Pháp luật về lao động của Việt Nam về cơ bản đã đảm bảo và bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung và các quyền chuyên biệt dành riêng cho người lao động nữ. Trong quá trình sử dụng lao động nữ, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định về nghĩa vụ và trách nhiệm đối với người lao động nữ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp lý có liên quan. Tuy nhiên, từ việc tìm hiểu thực trạng pháp luật về sử dụng lao động nữ tại các doanh nghiệp đang hoạt động tỉnh Bình Dương cho thấy, quyền lợi của người lao động nữ vẫn chưa thật sự được đảm bảo. Do đó, thông qua nghiên cứu này, tác giả sẽ phân tích, đánh giá những vấn đề còn tồn tại trong việc thực thi pháp luật về sử dụng lao động nữ tại các doanh nghiệp tỉnh Bình Dương và đưa ra các kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật thích hợp., Tóm tắt tiếng anh, Vietnam's labor law basically guarantees and protects the rights of workers in general and specific rights for female workers. During the employment of female workers, the employer must comply with the provisions on obligations and responsibilities towards female employees in accordance with the Labor Code 2019 and relevant legal documents. However, the fact from the employment of female workers in enterprises in Binh Duong province shows that the rights of female workers are still not really guaranteed. This paper analyzes and evaluates the existing issues relating to the enforcement of regulations on the employment of female workers in enterprises in Binh Duong province. Based on the paper's findings, some recommendations are made to improve these regulations.