PSYCHOLOGICAL CAPITAL AFFECTING JOB PERFORMANCE - A STUDY AT SOME UNIVERSITIES IN THE SOUTH

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đức Dũng Phan, Thanh Phong Trần

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Công nghiệp Hà Nội, 2020

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 419816

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt
Chủ đề

Năng lực tâm lý là một chủ đề thú vị được những nhà khoa học chú ý trongthập kỷ vừa qua, là một trong những vũ khí cạnh tranh quan trọng trong việc nângcao năng suất lao động. Chủ đề này cũng mới chỉ bắt đầu được các nhà nghiên cứuvà các nhà quản trị quốc tế quan tâm trong những năm gần đây trong khi các yếutố cạnh tranh khác như tài chính, công nghệ đang tiến tới mức bão hòa. Tại ViệtNam, đây là chủ đề khá mới. Trong nghiên cứu này, nhóm tác giả đánh giá sự tácđộng của năng lực tâm lý và tự quyết đối với hiệu quả công việc. Thông qua kiểmđịnh mô hình cấu trúc (SEM). Kết quả cho thấy cả năng lực tâm lý và tự quyết đều cóảnh hưởng đến hiệu quả công việc với mức ý nghĩa 5%. Kết quả SEM cũng cho thấytác động của năng lực tâm lý là rất mạnh so với tự quyết., Tóm tắt tiếng anh, Psychological capital has been an interesting topic to scientists for the pastdecade, that is one of the important competitive tools in improving productivity.This topic has only lately begun to be of interest to international researchers andpolicy makers/sdministrators in recent years, while other competitive factors suchas finance and technology are approaching saturation. This is still a fairly new topicin Vietnam. In this study, the authors assess impacts of psychological capital andself-determination on job performance. Through the structural modeling test(SEM), the results show that both psychological capital and autonomy affects jobperformance with a 5% significance level. SEM also shows that the impact ofpsychological capital is very strong compared to self-determination.

Tạo bộ sưu tập với mã QR