Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tạo dựng đội ngũ nhân viên gắn kết và trung thành với tổ chức. Do đó, nghiên cứu các yếu tố tác động đến sự hài lòng và trung thành của nhân viên có ý nghĩa quan trọng và thiết thực đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng nhằm đo lường sự tác động của các yếu tố đến sự trung thành của nhân viên. Tác giả thực hiện khảo sát tại doanh nghiệp Clark Material Handling và sử dụng kỹ thuật phân tích thống kê SPSS 20.0 để phân tích dữ liệu thu thập được từ các phiếu khảo sát hợp lệ. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố về Đào tạo và thăng tiến, Quan hệ con người, Kỹ năng lãnh đạo, Trao quyền, Lương thưởng và đãi ngộ là những yếu tố quyết định sự hài lòng và trung thành của nhân viên với tổ chức đó.