Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên đối với Công ty 622, Quân khu IX với mục tiêu xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên, từ đó đưa ra hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. Nghiên cứu định tính để xác định thang đo, mô hình và định lượng để đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 08 nhân tố, với 36 biến quan sát (trong đó 7 thành phần nguyên gốc (34 biến quan sát)
01 nhân tố phụ thuộc trung gian sự hài lòng với 04 biến quan sát. Thực hiện khảo sát 200 nhân viên của Công ty 622 nghiên cứu đã xác định không có sự khác biệt theo đặc điểm cá nhân Giới tính, thâm niên, trình độ học vấn, độ tuổi. Cuối cùng, đưa ra các hàm ý quản trị về các nhân tố nhằm nâng cao sự gắn kết, đồng thời nêu lên các hạn chế của đề tài và hướng nghiên cứu tiếp theo., Tóm tắt tiếng anh, Studying the factors affecting the employee's organizational attachment to Company 622, Military Region IX with the objective to identify the factors affecting the organizational engagement of company employees, thereby giving out governance implications to enhance employee's cohesion with the organization. Through qualitative research to determine scales, models and quantitative to measure the impact of factors on the association. The proposed research model includes 08 factors, with 36 observed variables (in which 7 original components (34 observed variables)
01 dependent factors mediate satisfaction with 04 observed variables. Data were from surveying 200 employees of the company 622. Analysis results has identified no differences according to individual characteristics gender, seniority, education level, age. Finally, giving the administrative implications of factors to improve cohesion, and at the same time highlighting the limitations of the topic and the next research direction.