Mục đích của nghiên cứu là góp phần nâng cao sự hài lòng của nhân viên khi làm việc tại các doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Nam Định thông qua việc điều tra, khảo sát 300 nhân viên hiện đang làm việc tại các doanh nghiệp may trong các khu/cụm công nghiệp tỉnh Nam Định. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 3 nhân tố được đánh giá là có tác động tích cực nhất đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại các doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh Nam Định bao gồm (i) Tính chất công việc
(ii) Lương thưởng, phúc lợi
(iii) Trách nhiệm xã hội
tuy nhiên, 3 nhân tố này hiện nay đang được người lao động đánh giá khá thấp, điểm đánh giá chỉ trên mức trung lập. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra hàm ý nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên khi làm việc tại các doanh nghiệp may ở tỉnh Nam Định., Tóm tắt tiếng anh, By a survey of 300 employees currently working at garment enterprises in Nam Dinh province-based industrial zones/clusters, the study aims to improve employee satisfaction with these enterprises. The results point out 3 factors having the most positive impact on employee satisfaction, which are (i) Nature of the job
(ii) Salary, bonus and benefits
(iii) Social responsibility. However, these three factors are currently being assessed quite low with above neutral response. From those findings, the author has given the implication to enhance employee satisfaction with garment enterprises in Nam Dinh province.