Trong mỗi doanh nghiệp, quản trị nhân sự (QTNS) thuộc chức năng chính của nhà quản trị nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất, kinh doanh thông qua nỗ lực của người lao động. Mọi quyết định của nhà quản trị có đạt được kết quả mong muốn hay không phụ thuộc rất lớn vào khả năng QTNS. Hiện nay, cùng với quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập ở Việt Nam, dưới tác động mạnh mẽ, trực tiếp của cách mạng công nghiệp 4.0 đã xuất hiện nhiều vấn đề mới, phức tạp trong QTNS của mỗi doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung làm rõ một số vấn đề 1) Những vấn đề đặt ra cho QTNS trong doanh nghiệp hiện nay
2) Kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả QTNS trong các doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển mới. , Tóm tắt tiếng anh, Human resource management is one of the main tasks of managers to ensure that their employees work effectively, helping their enterprises achieve business goals. The management decisions of managers depend greatly on the human resource management as after all, corporate governance is people management. Along with the process of developing a socialist-oriented market economy, Vietnam's integration process, and direct impacts of the Industrial Revolution 4.0, many new and complex human resource management problems have arisen in enterprises. This paper clarifies some issues including (1) the current human resource management problems facing enterprises and (2) some solutions to improve the effectiveness of human resource management in enterprises in the new development context.