Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Tổng công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát sài Gòn (SABECO)

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Phan Thu Hằng, Trần Thu Giang

Ngôn ngữ: Vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2023

Mô tả vật lý: 255-260

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 421596

 Nghiên cứu nhằm mục tiêu xác định và đo lường các yếu tố tác động tới sự gắn kết của người lao động (NLĐ) tại Tổng công ty CP Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (Sabeco). Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của NLĐ tại Sabeco theo mức độ giảm dần lần lượt là (1) Lương thưởng và phúc lợi, (2) Đào tạo, phát triển và thăng tiến
  (3) Sự hỗ trợ của tổ chức, đồng nghiệp
  (4) Sự hỗ trợ của lãnh đạo
  (5) Môi trường và chính sách làm việc
  (6) Bản chất công việc. Kết quả mô hình này giải thích được 68,6% sự biến thiên của biến phụ thuộc thông qua 6 nhân tố của biến độc lập., Tóm tắt tiếng anh, This study is to identify and measure the factors affecting the employee engagement at Saigon Beer - Alcohol - Beverage Joint Stock Corporation (SABECO). The study's results show that there are 06 factors affecting the employee engagement at Saigon Beer - Alcohol - Beverage Joint Stock Corporation, namely (1) Salary, bonus and welfare, (2) Training, development and promotion, (3) Support of the company and colleagues, (4) Leadership support, (5) Working environment and policies, and (6) Nature of work. The study's research model explains 68.6% of the variation of the dependent variable through 6 factors of the independent variable.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH