Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức Cục Hải quan tỉnh Bình Dương, từ đó, đề xuất các hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc cho cán bộ, công chức Cục Hải quan tỉnh Bình Dương. Công cụ Cronbachs Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính đa biến được sử dụng. Kết quả phân tích EFA cho thấy có 6 nhân tố với 24 biến quan sát đo lường được 70.4% các hoạt động liên quan đến tạo động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức Đào tạo và phát triển, Quan hệ với đồng nghiệp, Thu nhập và phúc lợi, Công việc ổn định, Lãnh đạo trực liếp, Môi trường và điều kiện làm việc. Sau khi tiến hành thu thập dữ liệu và sử dụng các công cụ nghiên cứu cần thiết, kết quả đã đưa ra được mô hình sáu (6) yếu tố có tác động dương đến động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần Đào tạo và phát triển, Thu nhập và phúc lợi, Công việc ổn định, Quan hệ với đồng nghiệp, Môi trường và điều kiện làm việc, Lãnh đạo trực tiếp. Từ đó, làm cơ sở cho các hàm ý và chính sách được đưa ra nhằm gia tăng động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Cục Hải quan tỉnh Bình Dương., Tóm tắt tiếng anh, This study is tc determine the factors affecting the working motivation of officials and civil servants working for Department of Customs - Binh Duong Province. Based on the studys findings, some administrative implications are proposed to improve the working motivation for officials and civil servants of Department of Customs - Binh Duong Province. This study used the Cronbach's al )ha, exploratory factor analysis (EFA), and multivariate linear regression analysis methods. The studys analysis shows that 70.4% of working motivation are generated from these follow ng factors Training and promotion, Relationship with colleagues, Income and benefits, stable job, Direct managers, Working environment and conditions. This study presents the proposed research model consisting of six factors which have positive impacts on the working motivation, in descending order of impact level, namely Training and promotion. Income and benefits, Stable job, Relationship with colleagues, Working environment and conditions. Direct nanagers. These findings are expected to serve as the foundation for further implications and policies to enhance the working motivation of officials and civil servants working for Depar ment of Customs - Binh Duong Province.