Phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề hết sức quan trọng, là công việc khó khăn, phức tạp, liên quan đến yếu tố con người. Công tác phát triển nguồn nhân lực cần phải có tầm nhìn chiến lược, sâu và rộng. Chính vì lẽ đó, các giải pháp đề xuất cần phải tập trung vào các mặt số lượng, cơ cấu và quan trọng hơn cả là chất lượng nguồn nhân lực. Nghĩa là, phát triển nguồn nhân lực ngành Hải quan Việt Nam phải phù hợp về số lượng, cơ cấu hợp lý và nâng cao về chất lượng. Giải pháp về chủ trương chính sách, giáo dục và đào tạo, khoa học - công nghệ, văn hóa - xã hội, tuyển dụng, quản lý, đánh giá và bố trí sử dụng, khen thưởng đãi ngộ, cải thiện điều kiện và môi trường làm việc là những giải pháp cụ thể, thiết thực sẽ giúp ngành Hải quan Việt Nam hoàn thiện và từng bước phát triển nguồn nhân lực ngành đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế., Tóm tắt tiếng anh, Human resource development is one of the very important tasks as it is related to human beings. It is necessary to have a strategic, deep and broad vision for the human resource development. Therefore, solutions for the human resource development of Vietnam's Customs sector should focus on the quantity, structure, and most importantly, quality. Human resource development solutions on policies, education and training, science - technology, culture - society, recruitment, management, employee evaluation and arrangement, reward and treatment, and working environment and conditions are specific and practical. These solutions will help Vietnam's Customs sector gradually develop its workforce to meet the requirements of the country's international economic integration.