Trước yêu cầu của thực tiễn như tình hình phát triển kinh tế xã hội, hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực, các văn bản pháp luật nói chung và Bộ luật Lao động nói riêng cần phải sửa đổi, bổ sung kịp thời nhằm tương thích với các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), pháp luật lao động của các nước trong ASEAN và thông lệ quốc tế về lao động, quan hệ lao động... Chính vì vậy, mới đây Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019 thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều nội dung được sửa đổi, bổ sung. Nội dung về quyền tự do hiệp hội, một trong những tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản, được nêu trong công ước ILO năm 1948 (ILO, 2011), đã được Nhà nước Việt Nam đưa vào Bộ luật Lao động 2019. Bài viết đi sâu xem xét một nội dung được đánh giá khá tiến bộ, đó là việc cho phép "Thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp" và gợi mở một số suy nghĩ về vấn đề này., Tóm tắt tiếng anh, Facing the requirements of socio-economic development, international and regional economic integration, legal documents in general and the Labor Code in particular need to be amended and supplemented in a timely manner to compatible with the Conventions of the International Labor Organization (ILO), the labor laws of ASEAN countries and international practices on labor, industrial relations, etc. Therefore, recently the National Assembly of Vietnam approved the 2019 Labor Code to replace the 2012 Labor Code with many amended and supplemented contents. The content of the freedom of association, one of the basic international labor standards, which stated in the ILO Convention 1948 (ILO, 2011), was included in the 2019 Labor Code by the State of Vietnam. The article is an in-depth look into a quite progressive content, that is the right to establish, join and participate in activities of employee organizations at enterprises" and suggests some thoughts about this matter.