Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 720 lao động nữ đang làm việc tại 44 đơn vị nghiên cứu khoa học xã hội ở Việt Nam nhằm tìm hiểu mức độ hài lòng nghề nghiệp của họ. Phương pháp nghiên cứu chính được sử dụng là khảo sát bằng bảng hỏi dưới hình thức trực tuyến thông qua biểu mẫu Google. Kết quả nghiên cứu cho thấy, lao động nữ có xu hướng hài lòng với nghề nghiệp của mình ở trên mức trung bình đến mức khá hài lòng. Trong đó, sự hài lòng về mặt chuyên môn nổi trội hơn so với sự hài lòng về các khía cạnh khác ngoài chuyên môn. So sánh mức độ hài lòng giữa nữ lãnh đạo và nữ viên chức, kết quả nghiên cứu cho thấy nữ viên chức có mức độ hài lòng nghề nghiệp cao hơn so với nữ lãnh đạo. Tuy nhiên, họ có điểm chung là hài lòng nhiều hơn về năng lực của bản thân, về chuyên môn, về các mối quan hệ đồng nghiệp và về môi trường văn hóa nơi làm việc. Thu nhập được coi là điểm trừ trong nghề nghiệp và họ cũng ít hài lòng hay có xu hướng hài lòng thấp về thu nhập. Từ kết quả nghiên cứu trên, bài viết đã đề xuất một số gợi ý đối với những người quản lý để nâng cao hiệu quả làm việc cho lao động nữ. , Tóm tắt tiếng anh, The survey was conducted with 720 female employees working at 44 social science research organizations in Vietnam to find out their level ofjob satisfaction. An online questionnaire survey was used for data collection. Research results show that most the participants were satisfied with their job. In particular, they were more satisfied with their own professional competency than they were with environmental aspects of job. Comparing the level ofjob satisfaction between those who were in managerial positions to others, non-managerial employees had a lower level ofjob satisfaction. However, they were all more satisfied with their own abilities, expertise, co-worker relationships and workplace culture, and less satisfied with their income. Based on the findings, some suggestions for managers to improve job satisfaction for female employees have been proposed.