Bài báo đề cập đến thực trạng phát triển đội ngũ cán bộ quản lí các trường tiểu học huyện Nhà Bè, thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả khảo sát cho thấy Công tác lãnh đạo của các cấp có thẩm quyền
công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều chuyển, miễn nhiệm về phát triển đội ngũ cán bộ quản lí được chú trọng
Việc kiểm tra, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ tạo động lực cho đội ngũ cán bộ quản lí có nhiều biến chuyển tích cực
Điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị trường học ngày một khang trang, hiện đại
Các hoạt động hợp tác, liên kết, giao lưu trao đổi kinh nghiệm đã có những chuyển biến nhất định. Tuy nhiên, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng lớp cán bộ quản lí kế cận còn bất cập
công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, điều chuyển, miễn nhiệm và hoạt động kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán bộ quản lí có lúc làm chưa tốt., Tóm tắt tiếng anh, The article mentions the situation of the development of the contingent of administrators in elementary schools in Nha Be district, Ho Chi Minh City. Survey's results show that the leadership of competent authorities, planning, training, retraining, appointment, re-appointment, rotation, transfer and dismissal of staff development managements are focused
The inspection, evaluation and implementation of remuneration policies and policies motivated the management team have many positive changes
Conditions on facilities and equipment are increasingly spacious and modern
Cooperation activities, links, exchanges of experience exchange have made certain changes. However, the planning, training and retraining of the adjacent management officials are still inadequate. The appointment, reappointment, rotation, transfer, dismissal and inspection and evaluation activities of the management staff are sometimes not good.