Ứng dụng mô hình định lượng PLS-SEM để phân tích đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của giảng viên Trường Đại học Lao động xã hội (CSII) TP. Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Kiệm Đinh, Lê Cẩm Thúy Dương

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 370 Education

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công Thương, 2019

Mô tả vật lý: 162171

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 423373

Dựa trên phương pháp định lượng PSL-SEM, nghiên cứu này tập trung vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết tổ chức của giảng viên Trường Đại học Lao động - Xã hội (CSII) TP. HCM. Số liệu nghiên cứu được thu thập từ 140 giảng viên đang giảng dạy tại các khoa chuyên ngành của nhà trường. Kết quả nghiên cứu, phân tích đã chỉ ra có 6 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức là yếu tố sự khen thưởng và công nhận thành tích, đào tạo và phát triển, tiền lương và sự công bằng, sự trao quyền, thương hiệu của tổ chức, đặc điểm công việc. Trong đó, yếu tố sự khen thưởng và công nhận thành tích có tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của giảng viên.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH