Nghiên cứu này nhằm tìm ra sự ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ thỏa mãn công việc của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp khu công nghiệp (KCN) Suối Dầu, tỉnh Khánh Hòa. Bằng việc sử dụng lý thuyết về công việc và thỏa mãn công việc và điều tra thực địa để xây dựng và kiểm định mô hình nghiên cứu. Kết quả kiểm định mô hình nghiên cứu cho thấy, có 4 yếu tố ảnh hưởng có ý nghĩa thống kê tới sự hài lòng đối với công việc của NLĐ tại các doanh nghiệp thuộc KCN Suối Dầu. Trong đó, tiền lương, tiền thưởng và yếu tố bảo vệ quyền lợi và đánh giá công việc là những yếu tố có tác động lớn nhất. Môi trường làm việc có tác động nhỏ nhất và tác động âm đến sự hài lòng của NLĐ tại KCN Suối Dầu. Mức độ giải thích của mô hình là 71,0%.