Ảnh hưởng của hành vi công dân trong tổ chức (OCB) tới kết quả làm việc của người lao động tại Công ty TNHH MTV Cao su Bình Long

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quốc Bình Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại: 330 Economics

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2019

Mô tả vật lý: 82-89

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 423706

Thông qua mô hình đo lường hành vi OCB với 5 thành phần, hành vi tận tình, hành vi lịch thiệp, hành vi cao thượng, hành vi tận tâm và hành vi phẩm hạnh nhân viên. Kết quả phân tích đa biến cho minh chứng về sự tồn tại tác động của 5 thành phần nêu trên ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động tại công ty thực hiện nghiên cứu. Trong đó, hành vi tận tâm và phẩm hạnh nhân viên có ảnh hưởng nhiều đến kết quả làm việc của người lao động. Điều này cho thấy sự nghiêm túc, tuân thủ quy định, có ý thức, trách nhiệm trong công việc, luôn đặt niềm tin và có ý thức bảo vệ tổ chức có tác động lớn đến chất lượng công việc. Nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn quan trọng, đồng thời còn là tài liệu tham khảo cho các nhà quản trị và nhà nghiên cứu.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 71010608 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH